之前小编我曾写过一篇名为《小职员为何也要做背景调查》的文章，让很多hr朋友对背景调查有了新的认识。
是的，现如今大多数企业处于快速发展的阶段，跨行业的跳槽现象越来越多。在众多的应聘简历中，难免会参杂一些注水简历，hr对此也不得不防，这也促使着全员背调的时代向我们慢慢靠拢…
但也不是所有的行业都有全员背调的需求…比如在大多数外资企业和大多数互联网企业中，在招聘阶段会有针对性的对一些岗位加入并采用背景调查的流程。还有不少中小型企业在招聘阶段会选择在一些关键性的特定岗位上加入背景调查的流程，只是相应的程度不同而已。
那么，有的hr朋友可能会问了…到底有哪些岗位是雇主普遍愿意进行雇前背景调查的呢？下面小编就为大家梳理一下…
一般来讲，有三种类型的岗位是大多数雇主愿意进行雇前背景调查的…
第一类就是与企业资金安全相关联的专业岗位。
比如财务会计、出纳、投资等与金融类相关的岗位，出于对企业资金安全的考虑，大部分企业会有针对性的对这些岗位的人员进行雇前背景调查，从而了解到候选人的教育背景、身份信息、工作能力、违规记录以及诚信状况等。如果交给我们凯莱德员工雇前背景调查，我们还会有针对性的对候选人进行金融违规记录的查询，通过与证监会、保监会、银监会等专业金融管理部门的从业者资格管理数据库以及行业黑名单进行对比，查询候选人有无相关不良从业记录。
第二类就是能够接触到企业核心技术的岗位。
比如技术总监、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人时都会格外谨慎，即使是需要额外花费大量的资金成本，也要对相应的候选人进行违规记录、身份信息、诚信状况等进行核实与调查。如果交给我们凯莱德员工雇前背景调查，我们会有针对性的对候选人进行全国违规记录调查、工作能力评估以及商业利益冲突调查。通过网络公开信息对候选人进行综合性负面信息的检索，查询其有无个人负面信息与相关的违规记录。并通过与候选人原雇主直接上级等相关部门证明人进行访谈，对候选人的工作能力、品行操守等方面进行访谈并加以评估。通过候选人已确定的身份信息与全国工商系统数据库进行比对，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。
第三类就是企业中高层的管理岗位。
由于涉及到企业的经营战略问题…为了保护、守住企业核心客户资源，大多数企业会在招聘时对应聘此类岗位的候选人进行背景调查。比如销售总监、市场总监、大客户经理等，这些岗位人员对于企业的日常经营以及企业未来的发展方针有着举足轻重的影响。我们凯莱德员工雇前背景调查会有针对性的对这类候选人进行商业利益冲突调查与工作能力评估。
当然，任何企业对于雇前背景调查的关注点都有着不同的侧重，所以其所核查的范围也是有所不同的。无论是hr自己操作背景调查还是交给第三方背景调查机构操作背调流程，都需要根据企业的侧重点来制定具体的核查内容。
以上就是小编为大家总结的适合做背景调查的岗位。
大家可以借鉴、分享。
小编还要提示各位一点，背景调查只是招聘中的一项重要的流程，并不能决定企业的雇佣决策。